07.04.2025

Современные системы учета рабочего времени и контроля сотрудников

Сегодня во многих компаниях, имеющих достаточно большое количество филиалов и немало сотрудников в собственном штате, часто на практике используются разного рода программные продукты и приложения, позволяющие оптимизировать и повышать эффективность работы персонала. При этом подобные системы решают самые различные задачи и имеют более чем широкий и развернутый функционал.

Среди прочих та же система учета рабочего времени позволяет заметно снизить нагрузку на ту же бухгалтерию и менеджмент компании, а также повысить дисциплину персонала, оценивать его и повышать продуктивность, и уровень мотивации. Причем подобного рода системы можно взять и бесплатно протестировать в любой момент времени.

Установить же подобного рода программу можно как на сервер для хранения данных, так и на рабочие компьютеры сотрудников. Также ее можно установить и на компьютеры руководителей разного рода отделов и департаментов. Причем любая подобная система учета рабочего времени бесплатно доступна в тестовом режиме и полном функционале в течение определенного периода времени. В результате они позволяют осуществлять мониторинг компьютеров в режиме онлайн, а также производят запись видео с мониторов удаленных сотрудников. Также они имеют кейлоггер и функцию функцию Time Tracking.

Сам по себе контроль деятельности сотрудников позволяет заметно повысить эффективность работы многих отделов внутри компании. А значит – его общая цель, - это информированность, мотивация и дисциплина. Особенно важным контроль удаленных сотрудников стал в последние 4 года, как началась пандемия COVID-19. Именно тогда многие работодатели и озадачились вопросом контроля деятельности работающих из дома сотрудников.

При этом подобные системы позволяют моментально вычислить те ситуации, когда сотрудники перестают работать, а также вовремя проследить те ситуации, когда те или иные штатные единицы не справляются со своими обязанностями или же руководители не отвечают возложенным на них критериям эффективности (KPI).

Стоит также отметить, что сам по себе контроль рабочего времени сотрудников – это, в общем случае, процесс отслеживания и анализа периода, проведенного подчиненными на рабочем месте или за выполнением своих должностных обязанностей. Как следствие - подобная система учета рабочего времени и контроля сотрудников оказывается на практике просто незаменимой для большинства современных организаций. И состоит он из регистрации начала и окончания трудового дня, учета перерывов в течение дня, отслеживания всех отсутствий и переработок, а также мониторинга эффективного распределения служебных часов всех работающих на удаленке сотрудников.

Подобным системам контроля деятельности сотрудников посвящается сегодня немало статей и публикаций, ознакомиться с которыми во всех подробностях можно на многих специализированных веб-ресурсах. Задать же все возникшие вопросы можно в любой момент их опытным и высококвалифицированным специалистам по указанным контактным телефонам, и они с радостью подробно на них ответят в кратчайшие сроки, предусмотренные регламентом обращений.