16.09.2014

Подготовка к проведению аттестации на предприятии

Проведение аттестации должно производиться не одним и не двумя людьми, этим следует заниматься аттестационной комиссии, которая состоит из нескольких членов: простой член комиссии, председатель, его заместитель и ответственный секретарь. Однако в комиссии должно быть нечетное количество представителей для исключения спорных ситуаций во время голосования.

Выбранные члены аттестационной комиссии должны подбираться таким образом, чтобы проверяемый сотрудник был рассмотрен именно в том направлении знаний, в котором он работает. И в связи с этим аттестационная комиссия должна составляться индивидуально под каждую категорию рабочих, которым будет выдано удостоверение по охране труда. После выбора членов комиссии их следует утвердить приказом или отдельным документом, в котором указываются фамилии членов аттестационной комиссии, их должности и компетентность в работе подразделений организации.

Организация работы аттестационной комиссии:

Для правильной работы комиссии следует организовать график, в котором будет распределено прохождение аттестации всеми сотрудниками компании, которым это требуется. Данный график можно разрабатывать и под всю организацию, и под каждое подразделение. Но самое главное при большом количестве подразделений - это компетентность членов комиссии в вопросах работы подразделений организации. После утверждения графика работы аттестационной комиссии, но не позднее 1 месяца до начала аттестации, до каждого работника следует довести информацию о данном мероприятии и проследить за тем, чтобы каждый из них поставил свою подпись в знак уведомления. В том случае, если от членов комиссии требуется предоставление каких-либо документов, то они в том же порядке, как и рабочий состав, должны узнать обо всем и также подписаться в документе в знак ознакомления.

Если сотрудник, который был проинформирован о проведении аттестации, заранее не явился в установленный срок на место для ее проведения, то аттестация может проводиться без его присутствия.

Аттестационная комиссия должна заранее выбрать форму, по которой будет производиться аттестация. Самой распространенной является тест, а менее распространены – экзамен и собеседование. Все вопросы, независимо от формы проведения аттестации, должны составляться заблаговременно, обговариваться и утверждаться аттестационной комиссией, а также соответствовать знанию рабочего из определенного подразделения организации.

Таким образом, подготовка к проведению аттестации сотрудников заканчивается сдачей экзамена по охране труда и технике безопасности на предприятии.